振東在發展的過程中推出“點火啟智”模式，廣鋪觸角，廣納良言，集百家之智，采眾人之長，在彼此交流中互相啟發，碰撞出智慧的火花。

互聯網時代的特點就是“數字化”。而數字化活動的基礎，就是用戶的“數字化身份”，它讓每個人有了唯一的特性，如身份證號、微信二維碼、微博賬號等。

隨著互聯網的高速發展，知識的“碎片化”程度愈來愈高，“快餐文化”盛行，人們可選擇的空間愈來愈大，但也越來越迷茫，越來越懶惰，學習意識逐漸淡薄。在企業中，互聯網在各領域的應用，使得工作節奏逐漸加快，可帶來的負面影響是員工變得越發浮躁，急功近利，務虛不務實，不愿腳踏實地學習。在這種大環境下，振東推出了“季考測評”模式，督促每一位員工自覺學習，全面提升。2021年是振東的“考核年”，為了加強考核，把“季考”調整為“月考”。

用心用勁正氣揚， 以責為重勇擔當。 培才育賢精英匯， 能者同力續輝煌。

男兒何不帶吳鉤， 收取關山五十州。 請君暫上凌煙閣， 若個書生萬戶侯。

虎嘯迎春九州歡， 天涯比鄰一心牽。 四海兄妹匯上黨， 歡聚一堂譜明天。

每逢佳節心相連， 推敲思索覓佳言。 獨樹一幟創模式， 字里行間情意傳。

人才以何言擔當， 功過對錯皆文章。 自古能者多失誤， 敢于創新方興旺。

天下熙攘以利往， 人情淡漠勿得揚。 責任親和振東人， 首問負責敢擔當。